بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد برای نوآوری در سازمانهای پژوهشی:
مطالعه موردی در پژوهشکده پردازش هوشمند علائم
مهندس حميدرضا ضرغامي، دكتر مصطفي جعفري و دكتر پيمان اخوان
منبع: فصلنامه علمي-پژوهشي ابتكار و خلاقيت در علوم
چکيدهزمینه: در زمان حاضر که مدیران و رهبران سازمانهای پژوهشی با موقعيت جدید و تغییرات فزایندهای در امور مواجه هستند، تنها سازمانهایی به توفیق دست خواهند یافت که بتوانند با بهره گیری از انگیزه کارکنانشان، به مواجهه سریع و خلاقانه با شرایط جدید بپردازند.
هدف: این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین میزان خلاقیت و انگیزه افراد برای به کار گیری نوآوری در محیط کاری در سازمانهای پژوهشی با انجام مطالعه موردی در پژوهشکده پردازش هوشمند علائم انجام شده است. بدین منظور پس از بررسی ادبیات موضوع و تنظیم فرضیات پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد «خلاقیت رندسیپ» و «انگیزه به کار گیری نوآوری و ابتکار در شغل» به منظور انجام تحقیق استفاده شد.
روش: روش انجام این تحقیق توصیفی- همبستگی میباشد و در انتخاب نمونه نیز با بهرهگیری از جدول مورگان از روش تصادفی ساده استفاده شده است. پرسشنامههای مربوطه با استفاده از نرمافزار اِس پي اِس اِس و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج پژوهش نشان میدهد که ارتباط معنادار قوی و مثبتی بین میزان خلاقیت و انگیزه به کارگیری نوآوری در افراد وجود دارد. همچنین ارتباط این دو عامل با ویژگیهای فردی، میزان مشارکت در پروژههای نوآورانه و تعداد جلسات شرکت در کارگاه آموزشی تفکر خلاق برگزار شده در پژوهشکده سنجیده شده است.
نتیجه گیری: در پایان با استفاده از نتایج تحقیق، راهکارهایی برای ارتقای توانمندی خلاقیت پژوهشگران، ارتقای انگیزه آنها برای استفاده از نوآوری در محیط کاری و بهبود روند نوآوری در پژوهشکده جامعه هدف و سایر مراکز مشابه ارائه شده است.
کلیدواژه: خلاقیت، نوآوری، انگیزه به کارگیری نوآوری، ابتکار در شغل، پژوهشکده پردازش هوشمند علائم.
+ نوشته شده توسط دکتر حمیدرضا ضرغامی در چهارشنبه چهارم بهمن ۱۳۹۱ و ساعت
1:11 |